BIZNES
Stawianie celów według metody SMART już nie wystarcza. Muszą one być przede wszystkim zgodne z wewnętrznymi potrzebami pracowników. Tylko wtedy mogą pobudzić ich wewnętrzną motywację i zwiększyć poziom zaangażowania w realizację celów. RMP daje menedżerowi te możliwości, bo pozwala tak formułować zadania, by odpowiadały dokładnie na ich potrzeby.
Dzięki RMP możesz poznać i zaspokoić indywidualne motywatory pracowników, a przez to pobudzić ich wewnętrzną motywację i zwiększyć poziom zaangażowania. W tych warunkach pracownicy stają się w pełni efektywni i wykorzystują swój potencjał.
SPORT
Jurgen Klopp, będąc trenerem Borusii Dortmund wiedział, że jeśli chce poprawić wyniki zespołu musi lepiej zrozumieć swoich piłkarzy.
Jako jeden z pierwszych trenerów sięgnął po Reiss Motivation Profile® (RMP®). To on jest odpowiedzialny za rozpropagowanie tego narzędzia w Niemczech. W kolejnym kroku zaprosił zespół do wykonania badania.
Wprowadził zmiany, które przyniosły nadspodziewane efekty. Stało się to dzięki wiedzy, jaka została odkryta dzięki RMP® i wnioskom, które z tego wyciągnął.
Co zmienił?
Wcześniej zazwyczaj prowadził 2 godzinne odprawy dla swoich piłkarzy, poświęcając czas i energię na to, by precyzyjnie przekazać im założenia strategii. Ale to nie dawało oczekiwanego rezultatu. Po zbadaniu motywacji wewnętrznej, okazało się, że on sam ma bardzo wysoką ciekawość, a co za tym idzie, uważał za ważne, by szczegółowo analizować sytuację i przypuszczał, że zespół też tego potrzebuje. Tymczasem badanie ujawniło, że piłkarze mają zupełnie odwrotnie – mieli niską potrzebę ciekawości i te odprawy zwyczajnie były dla nich nudne. O wiele bardziej motywowała ich jasna informacja co i jak zrobić. Dzięki tej wiedzy odprawy skrócone zostały do 5 minut.
Dzięki wiedzy z testów RMP Jurgen Klopp zapraszał całe rodziny na mecze, zorganizował opiekę na dziećmi podczas gry, a wyjazdy skracał do minimum i również tam zapraszał rodziny. Dlaczego? Bo okazało, że w zespole jest silna potrzeba kontaktów z rodziną oraz troski o nich. Niby proste, ale bez tej wiedzy tych zmian nie było.
START KARIERY
Wybór zawodu i dalszej drogi kształcenia to jedna z kluczowych decyzji dla młodego człowieka. Na co się zdecydować, co nas fascynuje, w czym jesteśmy naprawdę dobrzy? Koledzy, rodzice i nauczyciele udzielają rad poprzez pryzmat własnych doświadczeń. Żeby dobrze wybrać warto mieć swoją perspektywę. Szkoła i rodzice zwykle piętnują niedociągnięcia i słabe strony młodego człowieka. Znacznie rzadziej skupiają się na rozwijaniu jego talentów i predyspozycji. Z tego powodu, w dorosłym życiu, ludziom trudno znaleźć i wskazać swoje mocne strony. RMP umożliwia odkrycie ich już w wieku kilkunastu lat.
Od tego czasu możemy zacząć pracować nad swoimi ambicjami, ustalając wyzwania wedle naszych potrzeb i pragnień. Rozwój i motywowanie młodych ludzi nie polega na dostarczaniu im ciągłych i różnorodnych bodźców, lecz na stymulacji zgodnej z ich wewnętrznymi potrzebami (motywatorami). RMP dostarcza precyzyjnych informacji o tym, kto i jakich bodźców potrzebuje, by uczyć się z przyjemnością i działać efektywnie.
Analiza testu umożliwia poznanie swoich mocnych stron, dzięki czemu łatwiej określić, które kierunki zawodowe są nam bliskie i w jakich zawodach odczujemy spełnienie i satysfakcję. Pomaga też w podjęciu decyzji o wyborze dalszej ścieżki edukacyjnej. Pozwala na zaplanowanie drogi życiowej w oparciu o swój potencjał.
DZIECI
Jak zmotywować dziecko?
W dzisiejszych czasach często słyszy się, jak rodzice mówią: “Moje dziecko jest pozbawione motywacji do nauki. On zawsze gra w gry komputerowe”. Albo słyszymy narzekania nauczycieli: “Mój uczeń jest leniwy, nie chce mu się uczyć. Nigdy nie oddaje swojej pracy na czas i spędza zdecydowanie za dużo czasu na swoich zajęciach pozalekcyjnych”.
Badania dr Stevena Reissa nad ludzką motywacją, potwierdzają, że wszyscy są zmotywowani. Wyzwaniem jest odkrycie, co motywuje to dziecko/ucznia, co bardzo ceni, czemu poświęciłoby swój czas i energię. Mądrzy rodzice i nauczyciele to najczęściej ci, którzy starają się odkryć odpowiednie motywatory. Dr Reiss opracował proste narzędzie. Profil Motywacji Reissa, który profiluje to, co wewnętrznie motywuje daną osobę.
Reiss School Motivation Profile® (RSMP) to specjalna forma badania RMP dla osób w wieku 12 – 25 lat. Umożliwia identyfikację mocnych stron i talentów, określenie i wybór drogi zawodowej, a w efekcie rozwój zgodny z własnymi pragnieniami.
Pozwala lepiej rozumieć siebie i swoje relacje z innymi ludźmi.
Wiedza płynąca z badania może pomóc odbudować lub poprawić relacje rodziców z dzieckiem.