Objęcie stanowiska menedżerskiego to dla wielu osób moment przełomowy. Awans, większa odpowiedzialność, nowe wyzwania. W teorii – ekscytujące doświadczenie i nagroda za dotychczasową pracę.
W praktyce? Coraz częściej przepis na… frustrację, wypalenie i szybkie odejście.
Z badania meQuilibrium (2024) wynika, że aż 24% menedżerów rozważa odejście z pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Nie dlatego, że nie są kompetentni. Ale dlatego, że nie czują się wspierani, rozumiani i osadzeni w swojej roli.
I właśnie tu zaczyna się problem – onboarding menedżerów, nawet w dobrych firmach, skup