Kiedy motywacje się ścierają – czyli jak różnice motywacyjne według RMP wpływają na konflikty w pracy
W firmie może być świetna strategia, innowacyjne produkty, zgrany zespół ekspertów… a mimo to coś nie działa. Ktoś nie dowozi, ktoś inny chodzi sfrustrowany, a projekty z potencjałem nie mają energii, by się rozwinąć. Dlaczego? Czasem przyczyną nie są kompetencje, tylko… motywatory. A konkretnie: zderzenie się różnych wewnętrznych potrzeb, które każdy z nas nosi w sobie. Reiss Motivation Profile® (RMP) pozwala te potrzeby nazwać i zrozumieć. A wtedy łatwiej rozwiązać konflikty, które […]


